生活支援員から管理者へ
子育てが一段落したタイミングでAMATUHIに入社。
未経験から始めた福祉の仕事で、利用者の日常に寄り添う中で「もっと良い支援がしたい」と感じるように。資格を取得し、リーダーシップを発揮することで、今では複数施設を統括するホーム長として活躍しています。
CAREER MODELCASE
AMATUHIでは、グループホーム職の専門性を高めるための研修体制とキャリアアップ支援を整えています。
一人ひとりの成長に寄り添い、現場でのスキルアップを後押しします。
AMATUHIでは、一体どんなキャリアアップが実現できるのか。
描ける3つのキャリアモデルをご紹介します。
Aさん(40代女性)
子育てが一段落したタイミングでAMATUHIに入社。
未経験から始めた福祉の仕事で、利用者の日常に寄り添う中で「もっと良い支援がしたい」と感じるように。資格を取得し、リーダーシップを発揮することで、今では複数施設を統括するホーム長として活躍しています。
Bさん(30代男性)
介護業界から転職して生活支援員としてAMATUHIに入社。
利用者と信頼関係を築く中で障害福祉の魅力に気づき、さらなるスキルアップを目指して資格を取得。現在はサービス管理責任者として、利用者ごとの支援計画作成やチーム指導を担当し、現場の頼れる存在になっています。
Cさん(50代女性)
介護業界での経験を活かしてAMATUHIに入社。
管理者として現場の課題解決に取り組み、スタッフの働きやすさと利用者の満足度向上を実現。その成果が評価され、エリア全体を担当するSVに昇格。今では各施設を巡回し、全体の運営改善に貢献しています。